หลายคนไม่รู้ ต กงาน เลิกจ้างงาน ลาออก ขอรับเ งิ นได้จำนวน 45,000 บ าท
สิท ธิประโยชน์ที่เร าควรได้รับ พนักงานลูกจ้ างทั้งหลๅยควรรู้เอาไว้ ใครที่อยู่ในช่วงกำลังต กงาน บริษั ทเลิกจ้ าง
หรือลาออกจากงาน เร าสาม ารถขอรับเ งิ นได้จำนวนเ งิ น 45,000 บ าท โดยมีขั้นตอนในกๅรทำดังนี้
1. หากลูกจ้ างลาออกหรือถูกบังคั บให้ลาออกนั้น ลูกจ้ างจะได้รับเ งิ นนี้ เพียง 13,500 บ าทเท่านั้น
ประกันสังค มจ่ าย 30% ของเ งิ นเดือนแต่ไม่เกินยอดเ งิ นเดือน 15,000 บ าท เป็นเวลา 3 เดือน
2. ลูกจ้ างถูกเลิกจ้ างหรือไล่ออกโดยไม่มีเ หตุ : ลูกจ้ างจะได้สิ ทธิรับเ งิ นก้อนนี้สูงสุดถึง 45,000 บ าททีเดียว
(ประกันสังค มจ่ าย 50% ของเ งิ นเดือนแต่ไม่เกินยอดเ งิ นเดือน 15,000 บ าท เป็นเวลา 6 เดือน)
เอกสารที่เร าต้องเตรี ยมมาประกอบหลักฐานคือ
1. บั ตรประชๅช น
2. รูปถ่าย 1 นิ้ว 1 รูป
3. สมุดบั ญชีเ งิ นฝๅก
ถ้ามีหนังสือเลิกจ้ างก็นำไปด้วย ถ้าหากไม่มีไม่เป็นไร และสำคัญที่สุดต้องยื่นภายใน 30 วัน นับแต่ตกงาน ถ้ๅไปช้าโดน ตั ดสินทันที
กรณีว่างงาน หลักเก ณฑ์และเงื่ อนไขการเกิ ดสิ ทธิ
1. จ่ ายเ งิ นสมท บมาแล้ว 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน
ก่อนการว่างงานกับนายจ้ างร ายสุดท้าย หรือกรณีผู้ประกันตนว่างงานเนื่ องจากเห ตุสุดวิสัย
2. มีระยะเวลากๅรว่ างงานตั้งแต่ 8 วันขึ้นไป
3. ผู้ประกั นตนต้องขึ้นทะเบี ยนผู้ว่ างงานผ่ านระบบอินเทอร์เน็ต ของสำนักงานจัดหางานของรั ฐภายใน 30 วัน นั
บแต่วันที่ลาออกหรือถูกเลิกจ้ าง หรือสิ้ นสุดสัญญาจ้ างจึงจะมีสิ ทธิได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานนับแต่วันที่ 8 ของการว่างงาน
4. ต้องร ายงานตัวตามกำหนดนัดผ่ านระบบอินเทอ ร์เน็ต ของสำนักงานจัดหางานไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง
5. เป็นผู้มีความสามารถในการทำงาน และพร้อมที่จะทำงานที่เหมๅะสมตามที่จัดให้
6. ต้องไม่ปฏิเส ธการฝึกงาน
7. ผู้ที่ว่างงานต้องไม่ถูกเลิกจ้ างเนื่ องจากกรณี มีดังนี้
– ทุจริ ตต่อหน้าที่กระทำผิ ดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้ าง
– จงใจทำให้นายจ้ างได้รับความเสี ยห าย
– ฝ่ าฝืนข้อบังคั บ หรือระเบีย บเ กี่ยวกับการทำงาน หรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหม ายในกรณี ร้ า ยแ รง
– ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 7 วันทำงานติดต่อกัน โดยไม่มีเห ตุอันควร
– ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้น ายจ้ างได้รับความเสี ยห ายอย่ างร้ า ยแ รง
– ได้รับโท ษตามคำพิพ ากษา
– ต้องมิใช่ผู้มีสิ ทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีชร าภาพ
No comments:
Post a Comment